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    在一些勞動(dòng)糾紛案件中，一些女職工因?yàn)檫`法生育二胎被單位開除，引起雙方糾紛。那么，用人單位到底有沒有權(quán)力開除女職工？在近日北京二中院召開的新聞發(fā)布會(huì)上，法官針對(duì)該現(xiàn)象表示，生育二胎是否屬于違法生育，應(yīng)由計(jì)劃生育行政部門處理，用人單位不能隨便開除女職工。

    孫女士是某國(guó)有建筑安裝公司職工，原來(lái)?yè)?dān)任公司的計(jì)生干部，后被安排待崗。2011年，孫女士在沒有取得準(zhǔn)生證的情況下生育二胎。2012年7月，公司以孫女士違反公司規(guī)章制度為由向其送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。后公司訴至一審法院，請(qǐng)求確認(rèn)《解除勞動(dòng)合同通知書》有效，并判令解除雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司稱單位有規(guī)定，超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人。

    一審法院審理判決雙方繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不服上訴。二中院審理認(rèn)為，雖然孫女士違反了國(guó)家計(jì)劃生育政策，但在公司文件中規(guī)定違反計(jì)劃生育政策情節(jié)嚴(yán)重者方可解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司未提交證據(jù)證明孫女士符合上述情形，其作出的解除勞動(dòng)合同決定無(wú)效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。據(jù)此，法院終審判決駁回上訴，維持原判。

    據(jù)二中院法官介紹，在這類案件中，用人單位認(rèn)為女職工違法生育二胎屬于違法行為，法律賦予其給予上述女職工紀(jì)律處分的權(quán)力，開除是貫徹國(guó)家計(jì)劃生育政策的合法行為。“這要看具體情況，違法生育二胎違反《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》，但是處罰應(yīng)該由其他行政部門進(jìn)行處理，用人單位無(wú)權(quán)處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關(guān)規(guī)定，那么可以予以處罰。”二中院法官表示。

    目前，在國(guó)內(nèi)一些省份，如果女職工違法生育二胎，用人單位是可以將女職工直接開除的，這也列入了一些省份的地方性法規(guī)。“但《北京市人口與計(jì)劃生育條例》中沒有規(guī)定可以開除，而僅規(guī)定要予以行政處分和紀(jì)律處分，因此一旦女職工生育二胎，用人單位就不能予以開除。”法官說(shuō)。

    此外，有一些女職工認(rèn)為，即使違法生育，也一樣享有《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，導(dǎo)致產(chǎn)假后仍然不上班，因此被單位認(rèn)定曠工。對(duì)于這種現(xiàn)象，二中院法官表示，如果女職工確實(shí)要違法生育二胎，也可以享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，但這期間的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)需要自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。

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