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　　７、中國企聯開展的職業經理人資格認證工作是否規范？

　　中國企聯職業經理人資格認證工作規范，是其第三個特色“規范的工作程序”，有嚴格的管理規范和技術規范。管理規范包括組織管理辦法，認證工作機構工作人員管理辦法，職業經理人資格認證工作規程含監考要求、考場規則　，機構目標責任制管理辦法、認證培訓工作流程、認證工作流程等，并對三類工作機構實行了年審制度；技術規范包括認證培訓工作的“一標兩綱三庫”。即職業經理人資格認證標準；職業經理人資格認證教學大綱、取業經理人資格認證考試大綱；職業經理人資格認證培訓考試試題庫、案例庫、師資庫　等。

　　中國企聯職業經理人資格認證還規范在嚴格按申報條件和工作流程進行，主要包括“職業經理人資格認證培訓工作流程圖”、“職業經理人資格認證工作流程圖”。

　　中國企聯職業經理人資格認證工作三類機構的工作人員，必須規范地參加業務訓練班培訓，經考試合格才發給工作資格證書；從事教學任務的任課教師必須規范地參加師資業務訓練班，經考核合格獲得資格證書。

　　８、中國企聯開展職業經理人資格認證的標準是否科學？

　　中國企聯制定《職業經理人資格認證標準》反映出其第四個特色，那就是“科學的認證標準”。

　　中國企聯職業經理人資格認證標準，可追溯到２００３年前的原國家經貿委培訓司的前期調研成果，同時吸納了國內外職業經理人資質評價標準的精華，還在中國企聯系統內的企業、企業家和經營管理人員中進行了大量的調研工作，在此基礎上制定的標準初次發布并試行于２００４年８月１９日的啟動大會。

　　《取業經理人資格認證標準》２００５年又增加了８個專業職業經理人資格認證的規范性附錄，２００６、２００７、２００８歷經四次修訂，該標準于２００７年７月１４日由中國企業聯合會、中國企業家協會正式向社會發布。

　　該標準從試行，到幾次修訂，再到正式發布，得到了企業、企業家、經理人和社會廣泛認可。

　　９、中國企聯開展的職業經理人資格認證培訓水平怎么樣？

　　中國企聯職業經理人資格認證的第五個特色是“現代的培訓手段”。

　　中國企聯取業經理人資格認證十分注重以能力訓練為主的認證培訓，這種培訓不同于公開課、內訓課、工商管理培訓課和ＭＢＡ課，根據“考培分離”的原則，這種培訓屬于“非應試輔導培訓”，是一組有助于提升申報對象的職業能力和職業素質的培訓，四年多來培訓實踐的結果，課程得到參訓者的普遍歡迎，許多人反映有“耳目一新”和“受益匪淺”的感覺。

　　中國企聯職業經理人資格認證培訓的課程體系，是依據《職業經理人資格認證標準》的能力與素質要求設計的，由導訓課、職業知識課、能力訓練課和認證評價考試組成。該課程體系的第一代課程經受了教學實踐的檢驗，第二代課程正處于研發和補充之中。課程體系須由專家委員會審定，任課教師由經培訓考核獲得資質的資深培訓師、專家、教授和企業家、業務型政府官員構成與擔綱。

　　中國企聯職業經理人資格認證培訓的新職業知識、工商管理知識提倡申報人通過網絡在線自學，職業能力與職業素質訓練提倡以小班、分組、學員為課堂主人、培訓師作教練的互動式、啟發式、教練式的培訓方式，采用深度匯談、案例分析、主題研討、情境模擬、管理游戲、頭腦風暴、智慧墻、行動學習法、愿景領導等現代培訓工具和方法，充分運用多媒體、模擬教具等現代培訓手段實施培訓，取得了較好的培訓教學效果。（連載待續）　

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