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    雖同單位簽有競業協議與保密協議，可新巨人學校旗下10名員工還是同時跳槽到了競爭對手的公司。記者24日獲悉，北京市海淀法院判決這10名教師違反競業限制，需向老東家新巨人學校支付7萬元至30萬元不等的賠償金。

    海淀法院審理查明，任某等10人原為新巨人學校教師，與單位簽了《知識產權保護和競業禁止協議》（下稱競業禁止協議）及《保密協議》。競業禁止協議規定，在聘用期限內，以及從單位離職后的一年內，任某等不得直接或間接到從事同類業務的、有競爭關系的單位工作，在離職時，可由單位按月支付員工離職上一年度月平均工資的50%，作為員工保密和禁止競業的補償。如員工違反競業禁止，則應向單位支付違約金，數額為單位支付給員工競業禁止補償費的5倍。

    2014年3月，任某等10人同期向單位郵寄辭職申請書。新巨人學校稱，經調查發現任某等10人入職到了一家與自己有競爭關系的培訓公司任教。與該培訓公司及任某等10人協商未果，新巨人學校以違反競業限制為由，起訴要求任某等10人繼續履行競業限制協議，向其支付競業限制違約金及學生退課損失費等。而任某等10人則否認其入職到該培訓公司任教師，并抗辯稱競業限制違約金過高。

    法院調查取證發現，自2014年6月起，該案外公司便為任某等10人繳納了社會保險，代扣代繳了個人所得稅。同時，經對比營業執照等信息，法院認定該案外公司與新巨人學校存在同業競爭關系。

    法院審理認為，任某等10人應依據競業禁止協議，向新巨人學校支付競業限制違約金7萬至30萬元不等，并繼續履行競業限制義務至合同期間結束止。

                                 （張淑玲  張江洲）

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