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    本報訊（記者鄧立新）為做好本省最低工資標準的調整工作，按照海南省人力資源和社會保障廳的通知要求，我會組織會員于10月20日上午參加最低工資標準調整座談會。

    會上，省人社廳李瓊處長就海南省調整最低工資標準的背景和原因，以及調整的幅度等情況進行了說明。去年，我們已研究確定了最低工資標準，其中一類地區為1120元。

    會上，大家圍繞討論研究最低工資標準調整主題和涉及的相關問題發表意見。一是大多數代表發言一致認同目前的最低工資標準比較低，已排位全國倒數第一，要求適當提高最低工資標準的調整幅度，達到與社會經濟增長相適應。如果工資不高就很難招聘到員工，就是招到了員工，也不一定能留住好員工，所以最低工資標準的調整幅度不能太小，幅度可以大一些。二是有的代表認為最低工資標準是一把雙刃劍，標準過低會損害員工的切身利益和權益，標準過高會增加企業社會保險費等費用成本，從而增加企業的經濟負擔。只有合理調整最低工資標準，才能有利于保護員工的利益，有利于企業、社會的和諧發展。三是有的代表提出，按照海口市社平工資標準線來繳納社會保險費，有的企業已感到困難，如果提高最低工資標準，社平工資標準線也會跟著增長，這樣，企業繳納社會保險費等支出加大，對經濟效益不好的企業來說無疑是雪上加霜，所以，最低工資標準調整幅度不能太高。四是有的代表還提出，如果提高最低工資標準，社平工資也相應地增長，這樣從員工工資支出的個人繳納社會保險費用增加了，相對來說，員工個人拿到手的工資就減少了。在這種情況下，如果企業不相應增長工資，會導致員工不愿意繳納社保。

    通過發言和討論，絕大多數代表都同意調整提高最低工資標準，其幅度要大。

    會議由省人社廳工資處處長李瓊主持。省人社廳副廳長張一峰，我會秘書長冷明權，省總工會副調研員駢衛濱，以及中小企業代表參加了座談會。

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